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          “保护母亲河,共建美丽郑州”
    2017年3月11日,我会在亚博体育官方网站地址刘绪臣、曾庆海、李雁华、赵合叶、宋莲枝等五位领导带领下,组织会员单位56人分乘一辆大巴、两辆轿车,积极响应共青团市委、郑州市绿化委员会、市林业局号召,前往郑州市植树基地登封市陈家门村开展植树造林活动,参加本次植树活动的单位有:河南新亚实业亚博娱乐官网入口、郑州市天地大龙物资亚博娱乐官网入口、郑州市文威工贸亚博娱乐官网入口、河南豫之钢贸易亚博娱乐官网入口、河南省中翔物资贸易亚博娱乐官网入口、河南光兴钢铁亚博娱乐官网入口、河南省步隆物资亚博娱乐官网入口、郑州宏程金属材料亚博娱乐官网入口、河南新亚钢构工程亚博娱乐官网入口、河南大万钢铁亚博娱乐官网入口、河南申亚钢铁亚博娱乐官网入口、郑州宏程金属材料亚博娱乐官网入口、郑州方聚商贸亚博娱乐官网入口、郑州正航商贸亚博娱乐官网入口、郑州宏洲商贸亚博娱乐官网入口、安阳市健恒物资亚博娱乐官网入口以及河南钢材网员工参加了植树活动。感谢河南新亚实业亚博娱乐官网入口派出大巴为yabo亚博体育app官方下载植树活动提供了交通工具。
    2017年,是我会连续6年参加共青团郑州市委、市政府绿化委员会开展“保护母亲河,共建美丽郑州”义务植树活动以来,连续4次获得《年度郑州市保护母亲河行动先进集体》奖状。
 
 
 
 

商海女杰时晓莉

来源:河南省钢铁贸易yabo亚博体育app官方下载 编辑:admin 2011年04月07日 16:07:03
导读:一位钢市的女中豪杰!
 

  内圣:人格的力量

  1993年底,中共十四届三中全会在京举行,会议审议并通过了《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,一系列大家耳熟能详的会议精神都成为后来改革开放的指挥棒,比如“坚持以公有制为主体、多种经济成分共存”“积极建立现代企业制度”“国内外两个市场相互衔接,促进资源的优化配置”“鼓励一部分地区一部分人先富起来”等等。整个国家处于一种经济发展的热潮时期,资源配置猛地一下从计划经济过渡到市场经济,包括报纸和电视,大家都在说钢材,彼时,正在河南省物资局工作的时晓莉比较关注新事物,就逐渐也对钢材产生了浓厚的兴趣。

  1995年,经济复苏带来了市场活跃,改革开放促进着市场发展,一场波澜壮阔的经济体制改革浪潮在平静的深海中涌动。也就是在这一年,在物资机关有着稳定生活的时晓莉做出了一个充满风险的大胆决定:辞职下海!庆幸的是,这也得到了家人的支持理解。

  与别人不同的是,出身于革命军人家庭、有着父辈同样军人经历的时晓莉永远流淌着军人的道德血液,处处彰显着人格的力量。时晓莉坦承“我不太喜欢商人所有的行为围绕着利益转,因此我的想法有时会和搞经营的人不同。”

  自信时晓莉。决定下海后,时晓莉踌躇满志,充满信心的她决定大干一场,说干就干,很快注册了河南新亚实业亚博娱乐官网入口。16年风风雨雨走来,彼时的自信是否被大浪淘沙,消磨殆尽呢?时晓莉娓娓道来:“这些年来,遇到国家大的政策的调整,行业的不景气时期,或者因为自身知识结构的不完善,在工作上产生失误时,我有时会对自己的信心和领导的能力感觉到缺乏,产生挫折感,但这些不是主流。我认为别人能做的事情,我就一定也能做到!每个人都有自己的优势,不要把自己的劣势和别人的优势相比。只要你坚持,你总是向前走的,就有成功的机会,而且现在,年轻人创业成功的机会很多,和我们创业的那个年代不可同日而语,更应该有信心。对于钢贸商,经历一些艰难的时期,不是一件坏事,反倒是个好事。钢贸商一定要保持胆大心细的作风。不能说通过这些事,遇到了挫折,信心就没有了,胆量也没有了。人不管年龄有多大,一定要有理想。没有理想,这个人就活得苍白,没有精神上的追求了,做事就会缺乏动力。”这,就是时晓莉!

  诚信时晓莉。公司成立以来,她都秉承以个人人品塑造企业形象,以诚信经营打造企业品牌。本着以“质量为本、人力求存、服务取信、管理增效”的经营宗旨,坚持诚实做人、诚信做事,时刻将满足客户需求当作己任,将维护客户利益放在首位,形成了独特的企业诚信优势。“因为诚信,所以信任”是时晓莉总经理常常讲的一句话,也是新亚人共勉的信条。正是因为新亚的诚信经营,才赢得了广大客户的信任。十几载的春去秋来,新亚正是在“因为诚信,所以信任”的共勉中由经营单一的建材贸易模式发展成为集钢材销售、钢材深加工、钢材储运、质押融资为一体的综合性贸易企业。从初入商海的退役军人到今天的商海女杰,从公司的草创之初到今天的享誉钢铁行业,在身份、职位、荣誉、财富面前,她的这种诚信始终没有改变。

  好学时晓莉。公司成立之初,同样怀着远大理想的她没有好高骛远,而是一切从零开始,谦虚好学。时晓莉说:“我的一个特点是比较喜欢学习,从书本上学,在实践中学习。只有这样,我和别人沟通才没有障碍,我不太顾及自己的年龄和条件,有不耻下问的精神。起步之初,我向所有经营钢材的人、所有买钢材的人学习,甚至包括司机都是我学习的对象。”“要想做好事情,你就需要不断的了解,不断的学习,至于结果是如何,我不是很看重。”

  勤奋时晓莉。每一位创业者都有一段艰辛的故事。时晓莉讲道:“刚开始创业时,我有一人在工地坐了一夜的经历,也有骑车一天跑几十公里的日子。但我在创业过程中,我总是怀着一颗感恩的心,因此我感觉更多的是一种幸运和对事业的热爱,以及大家对我的支持和厚爱。这让我并没有感觉很艰辛,反倒更多的时候感觉很顺利。”

  宽容时晓莉。如果在校园遇到她,你一定以为她是一位大学教授;即使在钢铁物流园内遇见她,你也想象不出她就是这里的领军人物。温文尔雅、低调平和、与人为善,这些品质如果有一种能贯彻下来,都会成为很受欢迎的人,但时晓莉全部具有!时晓莉说:“我是一个主张与人为善的人,利人利己,是我的为人处事原则。有人说,感觉我的胸怀比较宽广。我的确是一个比较宽容的人,做事不一定要划分敌我双方,不一定要和竞争对手拼个你死我活。我认为,一定不要把自己不欣赏的东西划为对立。因为每个人性格不同,成长的经历也不同,对同一件事物的看法也不一定相同。因此,做事一定要宽容,有容乃大吗,企业之间有竞争但更多的是合作。

  外王:内行的作用

  正如管理大师德鲁克所说:“这种时代的转变,正好符合女性的特质。”现在,商业竞争中的对抗性逐步减弱,合作性大幅增强;而在组织内部,合作一直以来都处于重要地位,维护一个组织的持续稳定更需要具有韧性和人性的领导模式。管理学家亨利·明茨伯格在其《关于管理的十个冥想》中谈道:“组织需要培育,需要照顾关爱,需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式。”具备优秀人格魅力的时晓莉独具优势地将这些运用得得心应手,发挥得淋漓尽致。水到渠成地成为了钢贸里资深的行家里手,新亚钢铁也取得了一个又一个辉煌的战果。

  内行之一:精准的判断能力。时晓莉始终保持着军人的机警,钢贸行业的任何一个细微变化都逃不过她那双锐利的眼睛,这使得新亚钢铁能够在跌宕起伏的“红海”竞争中立于不败之地。2008年,安于中原的新亚钢铁一样受到全球范围内经济危机的影响。一直顺风顺水的钢铁市场,一下子受到冲击,公司上下思想准备都不充足。但面对挑战,时晓莉迎难而上。首先是加强了对宏观经济形势的学习和了解;其次,增加了风险防范、控制措施;第三,践行政府提倡“请进来,走出去”战略。随着公司对经济危机的认识程度逐步提高。以及自身业务能力的提高,经济危机对公司的影响逐渐减少,特别是进入2009年后,影响就更少了。

  怎样达到这种敏锐的观察力,和应对变化的研判能力?时晓莉的秘诀就是及时掌握国家最新的相关政策与动向。她讲到,比方说一些国家大的方针政策,如说保增长、保民生、保稳定的政策。知道这些,就可以预测国家可能会采取哪些具体的措施。还有一些国家的信贷政策,行业的导向等。比如,以前国家对物流没有什么政策,现在国家对物流开始重视。这些肯定是要关注的,同时还要关注股市、期货,进出口形势等。甚至,我去农村的时候,也要考察一下农村的生活有没有受经济危机的影响,包括他们的生活,婚丧嫁娶投入等有没有变化。中国最广大的地区是农村,看看到底是经济危机让他们一切的生活都改变了,还是对他们的影响不大。这样你就能更深刻的了解这次危机对中国的影响有多大。另外,可以了解国外发达国家的先进经验,引导你展开想象。

  内行之二:高超的管理能力。管理工作千头万绪,管理者要做管理工作,就必须提高管理艺术水平。时晓莉认为,这一切,说到底“关键还是人”。

  新亚钢铁内部一直践行着人性化管理。大的方面看,传统的钢材市场注重交易和存货,其它功能开发不太完善,注重工作忽视生活,而新开业的新亚钢铁物流园是将工作和生活放到同一个重要的位置上。小的方面看,对于公司员工,无论思想、工作和生活上有什么问题或困难,时晓莉都会像家人一样关怀备至,积极帮助他们解决。比如员工过生日、子女的入学问题、家属生病问题、经济问题等等,只要她知道,都会安排人员去解决好。

  时晓莉坦承:“我在工作的时候,很少想到自己的性别。在其位,谋其政,我只是希望大家不要有太大的压力,有些压力我是自己承担的。我的助手说,我有时候容易自责,这不是作秀,也不是我的弱点。我作为企业的负责人,就像一个船长,公司如果出现问题了,就要找主要领导出什么问题了,是主要领导有责任,因为一般员工只能影响局部。”

  新亚钢铁内部也一直在打造学习型团队。时晓莉说:“经营企业最重要的就是培育学习型的人、创建学习型的团队。学习能改变人很多。我常对我们的员工讲,其实,我们这个行业,说难也不难,但是说简单也不简单。因为很多基础的东西,包括采集表、钢材的用途等,都可以记下来。剩下的就全凭你这个人了,你的底蕴有多少,你就能把事情做的多好。”

  内行之三:创新的运作模式。常言说“外行不能领导内行”,这句话在企业经营上尤为重要。时晓莉在经营方面不仅仅是每次都能抓到点子上,更重要的是她独创的经营模式为新亚钢铁的快速发展不断注入新的活力。首先,公司最开始成立的时候,新亚钢铁就把满足客户需求放在第一位的经营理念,一直坚持以销定购的经营策略。其次,新亚钢铁一直走在行业前列,应时而动,筹建了新亚钢铁物流园。

  该园是新亚公司在郑州国际物流园投资兴建的钢铁贸易(含电子商务)、钢材深加工、物流储运和金融融资服务中心,占地380余亩,储运能力200余万吨/年。物流园设计了五大功能,第一,商务贸易功能,包括含电子商务;第二,仓储运输功能,管理服务现代化;第三,钢材深加工功能,设备先进,加工产品质量高;第四,金融融资服务功能,物流园是一个金融融资平台;第五,生活娱乐功能。此外,钢铁人平时比较辛苦,物流园还提供了一个休闲的平台,园区将工作和生活放到同一个重要的位置上。2.4万平方米的商务中心,建筑质量也较高,一定能保证大家在一个相对舒适的环境中办公。物流园还有大中小三个会议室,最大的会议室可以容纳200人开会。此外还有图书阅览室、娱乐健身房等。郑州国际物流园区,环境也不错。远期规划入园300家客户。

  艰难困苦,玉汝于成。河南新亚实业亚博娱乐官网入口在时晓莉总经理的带领下,现已成为安阳钢铁、济源钢铁、莱芜钢铁、普阳钢铁、石横特钢、河北钢铁和酒泉钢铁七大钢铁集团的郑州地区代理。与中建各局、中铁各局、省二建等单位建立良好的战略合作伙伴关系,并成为新乡卫华、新乡纽科伦、中集华骏等大型机械制造企业的指定供应商之一。通过制定科学的营销体系和合理的资金管理计划,形成业内先进的销售管理系统以及财务管理系统;2003年8月公司顺利通过了中国质量认证中心的严格评审,率先成为我省通过ISO9001:2000质量管理认证的钢材销售企业,办公、销售已全面实现计算机网络自动化,为新亚的进一步发展奠定了良好的基础。

  时晓莉在回顾经历时说:“做事要像做人一样认真负责,这对经营企业是最重要的。让大家想到公司就能想到你这个人,想到你这个人就能想到你的公司会怎么样。”在她看似平静的表情背后,积聚着似乎永远也释放不完的智慧和能量,曾经的经历和即将迎来的一个个战果,我们毫无理由会相信:新亚明天会更好!

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